Sendo uma tendência das organizações das últimas décadas, a remuneração flexível tem como uma de suas principais características
homogeneizar e padronizar os salários na organização.
permitir uma base lógica e racional pra a distribuição dos salários.
focalizar a execução rotineira das tarefas e a busca da eficiência.
facilitar a administração dos salários e o seu controle centralizado.
focalizar os resultados e o alcance de objetivos.
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