Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.
A teoria da equidade e a teoria da expectativa podem ser consideradas teorias de conteúdo da motivação no trabalho.
A teoria dos objetivos (Lucke), behavorismo (Skine), equidade (Stacy Adams), expectancia ou expectativa (Victor Vroom) e Autoeficiente (Bandida) são todas teorias de processo.
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