Com referência ao comportamento organizacional, julgue os...

Nem sempre. Depende do valor que o individuo atribui ao resultado...se negativo ele não fará esforço algum, preferindo fugir do resultado.

Vroom, em sua teoria da expectativa, afirma que há uma interdependência entre força da inclinação e a força da expectativa de que essa ação trará certo resultado e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo.
Em termos mais práticos, um funcionário sente-se motivado a despender um esforço quando acredita que isso resultará em uma boa avaliação de desempenho; que a boa avaliação resultará em recompensas organizacionais, como uma bonificação, um aumento de salário ou uma promoção, e que essas recompensas satisfarão suas metas pessoais. Cada indivíduo tem preferências por certas finalidades, às quais denomina valências. Uma valência positiva caracteriza um anseio de alcançar determinado resultado final, enquanto uma valência negativa implica um desejo de fugir de um determinado resultado final.

Então se o individuo atribui valor negativo...implica que ele não vai fazer esforço algum, preferindo fugir do resultado lhe parece negativo.

Teoria da expectativa- quando mais expectativa em relação a algo,mais motivada ela fica!!! Movida pelas expectativas de dar certo !!