De acordo com Jair Moggi (1999), quatro têm sido as visões do ser humano que orientaram o tratamento das mudanças organizacionais. São elas:
tecno-mecanicista, determinista, niilista e nativista;
nativista,niilista, behaviorista e estruturalista;
humanista, niilista, funcionalista e estruturalista;
tecno-mecanicista, nativista, behaviorista e humanista;
determinista, tecno-mecanicista, behaviorista e humanista.
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