Com relação às teorias das organizações, à administração...

A adoção de um modelo de gestão de competências atrelado à avaliação de desempenho promove a individualização, que consiste no processo de demonstrar, em termos QUALITATIVO, o desempenho esperado do colaborador em termos de conhecimento, habilidades e atitudes.

. O modelo tem por finalidade desenvolver e capacitar os funcionários de modo que os objetivos organizacionais sejam alcançados. Para que o modelo seja desenvolvido é fundamental o processo do mapeamento das competências ...