A respeito da gestão por competências, assinale a opção...

Nos planos tradicionais, há um úmero excessivo de cargos/funções, pois os cargos são alocados por funções e por área e as carreiras são desenhadas de acordo com a estrutura organizacional (difícil mudança de área). Na gestão por competências, a tendência é de redução e racionalização das funções, pois os profissionais alocados em eixos de carreiras e a carreira é desenvolvida de forma não atrelada à
estrutura organizacional.