Na concepção contemporânea da gestão de pessoas em organizações de excelência, o exercício da liderança implica
na capacidade de controlar o comportamento dos funcionários através de sistemas de vigilância digital.
na disposição para ceder aos pedidos individuais de benefícios dos funcionários mais leais.
no recrutamento de pessoas com a formação técnica adequada ao cumprimento dos objetivos estabelecidos previamente pelos dirigentes.
em mobilizar e comprometer os funcionários com as metas acordadas por todos para a organização.
no treinamento intensivo dos funcionários para que realizem suas rotinas de trabalho.
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