Em um organismo empresarial, as atividades voltadas para os empregados integram um movimento estratégico que ajuda a construir a sua reputação no mercado. Neste sentido, as ações comunicacionais direcionadas ao público interno devem adotar como diretriz:
a disseminação do conhecimento exclusivamente para os funcionários que ocupam cargos de iniciantes;
a publicidade dos casos de sucesso e das iniciativas exemplares ocorridas na organização;
o estímulo à competição desmedida entre os gerentes, que gere ou otimize os resultados financeiros;
a restrição à expressão dos empregados, evitando prejuízos à imagem e à produtividade da empresa;
a exclusão de informações sobre remuneração e benefícios, porque elas só interessam aos Recursos Humanos.
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