A eficiência e a eficácia da ARH de uma organização dependem da ação conjunta de todos os empregados, mas é de responsabilidade gerencial. Cabe ao gerente a missão de comando; ele deve ser um líder a fim de conseguir a colaboração de sua equipe, em benefício da organização e da coletividade. Nesse âmbito, ao desempenhar suas atividades, o gerente de recursos humanos deve
distribuir o trabalho, comprar novos equipamentos, acompanhar e avaliar o desempenho.
emitir opinião pessoal acerca de aspectos do trabalho e do funcionamento da organização a terceiros.
reconhecer a individualidade manifestada por meio de características herdadas ou adquiridas e dispensar tratamento particularizado aos empregados da organização.
proferir em público reações de apreço a grupos religiosos ou comunitários que compartilhem de suas crenças.
oferecer feedback aos empregados, bem como promover o bem-estar das equipes, concedendo remuneração variável como diferencial para os mais competentes.
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