Muitas organizações estão transformando a sua estrutura baseada na departamentalização funcional em redes integradas de equipes na busca de flexibilização. A técnica de desenvolvimento de equipe refere-se a:
reunir grupos orientados por um líder para aumentar a sensibilidade quanto às habilidades e dificuldades de relacionamento interpessoal;
autodiagnóstico das relações interpessoais; o objetivo é reduzir hábitos destrutivos de comunicação;
movimentar pessoas em várias posições no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades;
partir do princípio de que quanto mais feedback de dados cognitivos o grupo receber maior será a possibilidade de se organizar e agir criativamente;
desenvolver um sentimento de liderança, definindo a lista de metas e objetivos a serem alcançados.
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