O sistema de treinamento envolve ações diagnósticas, de planejamento e de avaliação. Podem existir diversos tipos de treinamento, que variam em função da natureza do conteúdo e dos objetivos a serem alcançados. Quanto a esses tipos de treinamento, assinale a opção incorreta.
O treinamento atitudinal desenvolve competências para resolução de conflitos, uso da criatividade e elaboração de projetos.
O treinamento de integração tem por objetivo aproximar o trabalhador do empregador, dos colegas e dos clientes.
O treinamento técnico-operacional visa ao aperfeiçoamento e à capacitação para o desempenho de um cargo específico.
O treinamento comportamental tem a finalidade de desenvolver atitudes para um relacionamento saudável no trabalho em equipe.
O treinamento técnico busca o desenvolvimento de habilidades específicas para o desempenho de cargos especializados.
Navegue em mais questões
{TITLE}
{CONTENT}