As técnicas de recrutamento de mão-de-obra nas empresas visam a
localização e busca de candidatos, quase sempre no mercado de trabalho.
selecionar o melhor candidato para a vaga existente.
indicar ao gestor da área da empresa que possui a vaga o candidato que melhor classificação obteve no processo de seleção.
indicar ao gestor da área da empresa que possui a vaga o candidato que melhor classificação obteve na análise do perfil profissiográfico.
indicar o índice de necessidade de mão-de-obra no mercado de trabalho interno e externo.
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