A utilização de um sistema de avaliação de desempenho em uma organização pode atender a diversos objetivos. Todavia, um dos principais objetivos desse instrumento é
oferecer aumentos salariais de acordo com o desempenho.
estimar o potencial dos empregados para outras funções.
melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.
possibilitar a transferência de trabalhadores para outras áreas.
facilitar as relações interpessoais no contexto organizacional.
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