Clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura. Ele decorre do peso de cada um dos elementos culturais, que incide sobre as relações no trabalho. Neste sentido, é correto afirmar que
o desenvolvimento de um clima favorável depende da harmonia entre os diferentes elementos culturais.
a pressão exercida pelas normas cria tensão e traz eficiência para a produção.
a aceitação e a valorização dos afetos amplia o clima de confiança e tranqüilidade.
os aspectos de emocionalidade e realização poderão ser favoráveis para a organização.
a excessiva importância dada à tecnologia leva a organização a um clima humano.
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