Há, nos tempos atuais, uma clara percepção de que, cada vez mais, a teoria organizacional sobre a liderança estará orientada, futuramente, no sentido de:
desenfatizar a importância do indivíduo isolado como único fator responsável pela liderança;
enfatizar o indivíduo isolado como único fator determinante do sucesso na liderança grupal;
estabelecer, de forma apriorística, qual deva ser o comportamento ideal para um líder no grupo;
firmar, dentro das organizações, o conceito de líder institucional cujo poder é inquestionável;
atribuir aos chefes traços comportamentais característicos que contenham conotação moral.
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