As provas de conhecimento e de capacidade utilizadas no processo seletivo permitem obter um diagnóstico atual das habilidades da pessoa. Por sua vez, os testes de aptidão são utilizados quando se necessita obter sobre o candidato:
um prognóstico futuro de seu potencial que poderá ser desenvolvido;
uma análise dos traços de personalidade que o distinguem dos demais;
um diagnóstico de sua capacidade disponível e pronta para ser utilizada;
uma análise de suas reações perante os acontecimentos que enfrentará;
um prognóstico de seus traços marcantes de caráter e temperamento.
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