A avaliação de desempenho dos empregados em uma empresa...

#Questão 138692 - Psicologia, Geral, UFRJ, 2012, UFRJ, Psicólogo

A avaliação de desempenho dos empregados em uma empresa pode não ser confiável devido a falhas dos avaliadores e a utilização de instrumentos imperfeitos. Um erro possível de ser cometido pelo avaliador é o erro de halo, que pode ser definido como

A) o agrupamento incorreto das avaliações em torno de um ponto médio da escala, evitando avaliações positivas ou negativas.

B) a realização da avaliação sem considerar se houve ou não treinamento prévio adequado às necessidades dos funcionários.

C) avaliação incorreta do empregado devido ao conhecimento de um traço ou comportamento que o mesmo possui.

D) avaliação negativa do empregado em função do mesmo se comportar de maneira diferente do entrevistador.

E) avaliação do empregado em função do desempenho recente e não do desempenho em todo o período considerado.

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