A Psicologia do Trabalho contemporânea mudou muito em relação à época de sua criação, pois
houve uma aproximação com a psicanálise através da Psicologia Institucional, com a numerologia e o grafismo.
deixaram de fazer parte do trabalho de análise do psicólogo as relações de poder e autoridade dentro das organizações.
a exemplo dos estudos de Dejours, busca-se construir metodologias de adaptação do ser humano ao trabalho, baseadas no pensamento psicanalítico.
as "funções" ou "sistemas" das organizações, concebidos como fixos e indispensáveis, agora são concebidos como resultado de políticas de atores sociais, nas organizações.
a área da "saúde mental" do trabalhador teve um enorme declínio em favor do recrudescimento dos estudos que buscam uma maior qualidade da seleção de pessoal.
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