Na seleção de pessoal, entrevistas estruturadas e não est...

#Questão 137382 - Psicologia, Recrutamento e Seleção, CESGRANRIO, 2012, Petrobras, Psicólogo (Júnior)

Na seleção de pessoal, entrevistas estruturadas e não estruturadas são importantes instrumentos.

Nessas circunstâncias, as entrevistas

A) estruturadas são as mais utilizadas para avaliar a inteligência geral, a formação educacional e a experiência anterior.

B) estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações detalhadas sobre o trabalho em questão.

C) estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações prévias sobre o candidato.

D) estruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador fizer suas avaliações durante o processo de entrevista.

E) não estruturadas são as mais utilizadas para avaliação do conhecimento e aptidões para o trabalho e o ajuste pessoa-empresa.

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