Lista de verificação é o método de avaliação tradicional de desempenho
no qual o avaliador emitirá sua opinião sobre pontos fortes e fracos dos colaboradores apresentados em um dado período de trabalho.
em que há o estabelecimento de três objetivos a serem alcançados por cada funcionário durante um dado período de trabalho.
no qual o avaliador somente mencionará desempenhos considerados excepcionalmente bons ou ruins.
baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário.
mais utilizado por empresas terceirizadas, posto que é de fácil aplicação e mede com fidelidade as competências técnicas dos colaboradores.
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