O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:
é difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.
não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.
avalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.
sua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.
não proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.
Navegue em mais questões
{TITLE}
{CONTENT}