Todo instrumental utilizado em seleção de pessoal, incluindo entrevista, testes psicométricos, provas de conhecimento e capacidades, deve apresentar características de validade e precisão. Segundo Chiavenato (1999), a validade de um teste é a sua capacidade de:
aferir resultados semelhantes em várias aplicações no mesmo indivíduo.
aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir.
oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognóstico para o desempenho do cargo.
oferecer resultados relacionados com a variável humana que se pretende medir.
apresentar resultados prospectivos constantes capazes de servir como prognóstico para o desempenho do cargo.
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