Chiavenato (1999) distingue cinco (5) categorias de técnicas de seleção de pessoal, cada uma delas com objetivos específicos e características próprias. Segundo o autor, os testes de personalidade se propõem a:
medir a capacidade atual de realização e as habilidades dos candidatos em determinadas formas de trabalho.
determinar o quanto as aptidões estão presentes em cada candidato a fim de prever o seu comportamento em determinadas formas de trabalho.
revelar certos aspectos das características dos candidatos, como os determinados pelo caráter e pelo temperamento.
pesquisar, através do grupo, o comportamento real dos candidatos e suas interações com pessoas, situações e desafios.
conhecer melhor o comportamento e as reações do candidato através da comunicação e interação entre duas ou mais pessoas.
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