As organizações que aprendem, devido à sua forma, pressup...

constroem uma missão oficial da organização para que seus liderados a sigam.

apostam na correção de erros mediante rotinas preestabelecidas pela organização e pelo reforço positivo.

apostam no aprendizado de círculo simples e na ideia de que os liderados devam realizar as tarefas prescritas pela organização.

incentivam o questionamento de padrões mentais vigentes.

são carismáticos e trabalham no nível dos eventos e da reatividade.