O método de levantamento de necessidades de treinamento em que as pessoas verbalizam clara e objetivamente que tipos de informação, habilidades ou atitudes necessitam para executarem melhor as suas atividades é denominado
visão de futuro.
retroação direta.
análise de processos.
avaliação de resultados.
análise de sistemas perceptivos.
Navegue em mais questões
{TITLE}
{CONTENT}