Os testes psicológicos podem ser divididos em psicométricos e de personalidade. Os testes psicométricos são aqueles que medem as
características de personalidade que são adequadas para a realização de um dado cargo.
preferências de personalidade dos candidatos visando a auxiliar o selecionador a escolher o melhor candidato para a vaga em aberto.
aptidões individuais, determinando um índice comparado com escores ponderados e validados anteriormente.
potencialidades presentes e latentes, visando a auxiliar o selecionador a garantir que o candidato terá sucesso e se manterá durante um longo prazo de tempo na organização.
tendências motivacionais de um candidato, visando a garantir sua adaptação dentro da cultura organizacional presente.
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