Uma entrevista de seleção deve ser minuciosamente planejada. O planejamento da entrevista deve cobrir, pelo menos, três itens:
material a ser utilizado; local adequado para os candidatos aguardarem a chamada e local adequado para realização da entrevista.
local onde será realizada a entrevista; horário do atendimento e material a ser utilizado.
coleta de informação a respeito do cargo a ser preenchido; tipo de informação a ser solicitada aos candidatos que serão entrevistados e tipo de informação a ser transmitida aos candidatos.
local onde será realizada a entrevista; salário a ser informado para o candidato e benefícios que a empresa usualmente concede.
tipo de personalidade do candidato; tipo de chefe que o candidato irá enfrentar e salário a ser recebido.
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