Há várias teorias de motivação, porém, cada perspectiva teórica lançará luz sobre como a motivação influencia o desempenho no trabalho. As distinções são feitas com base nas teorias de conteúdo, processo e de reforço. A perspectiva de conteúdo ressalta
a importância de como a motivação se manifesta no ambiente de trabalho.
a compreensão dos fatores internos dos indivíduos que fazem com que eles ajam de determinada maneira.
as formas pelas quais se aprende o comportamento positivo no ambiente de trabalho.
que os fatores extrínsecos são motivadores do comportamento humano.
que fatores de satisfação e de motivação são controlados no ambiente de trabalho, através da introdução de boas práticas de recursos humanos, tais como políticas de remuneração competitivas e de desenvolvimento profissional.
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