O levantamento de necessidades de treinamento pode ser f...

#Questão 128358 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2008, TRT 23ª, Analista Judiciário

O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise, sendo um deles a análise organizacional que ocorre a partir

A) do exame minucioso das descrições de cargos.

B) da análise do perfil das pessoas, o que determinará quais os comportamentos, atitudes e competências que serão alvo dos treinamentos a serem desenvolvidos para a organização como um todo.

C) do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

D) do exame minucioso dos resultados das avaliações de desempenho.

E) do estabelecimento de objetivos e metas estratégicas que servirão de critérios para o desenvolvimento e avaliação dos investimentos que serão realizados.

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