A Administração por Objetivos (APO) é uma técnica de direção de esforços por meio do planejamento e controle administrativo fundamentada no princípio de que, para atingir resultados, a organização precisa
ajustar seu modelo de remuneração para um modelo flexível que preveja o pagamento de bônus e/ou participação nos resultados.
analisar o potencial de sua equipe visando garantir o alcance dos resultados a serem atingidos.
analisar o risco legal da implantação deste sistema frente às exigências do sindicato.
definir sua missão e valores, para que possa cobrar dos colaboradores uma ação proativa em seus trabalhos.
definir, antes, em que negócio está atuando e aonde pretende chegar.
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