As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicação, elas podem ser provas
gerais, específicas ou de conhecimentos técnicos.
orais, escritas ou de realização.
tradicionais, objetivas ou de alternativas simples.
múltipla escolha, ordenação ou dissertativa.
abertas, de habilidades ou de conhecimentos gerais.
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