As provas ou testes de conhecimentos e ou de capacidade...

o quanto os candidatos estão envolvidos e comprometidos com os resultados que produzem.

as capacidades inatas dos candidatos para exercerem tarefas rotineiras e de baixa complexidade, conforme as vagas existentes.

o tipo de personalidade que mais se adequa às características da cultura da organização.

o resultado efetivo que um candidato poderá oferecer para o acréscimo da produtividade da empresa.

objetivamente, tanto quanto possível, o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridas por meio do estudo, da prática ou do exercício.