Assinale a alternativa incorreta com relação ao conflito organizacional:
A visão tradicional sobre o conflito afirma que todo conflito é ruim e deve ser evitado.
A visão de relações humanas acredita que o conflito é uma conseqüência natural nos grupos e nas organizações.
A visão interacionista sobre o conflito encoraja a ocorrência do mesmo para evitar estagnação e apatia dos grupos.
O conflito de tarefa relaciona-se ao conteúdo e objetivos do trabalho.
O conflito de relacionamento refere-se ao modo como o trabalho deve ser realizado.
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