Um grande número de experiências inovadoras sobre a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) e os sistemas sóciotécnicos enriquecidos têm sido desenvolvido em diversas empresas e locais do mundo com resultados extraordinários. Os sistemas sócio-técnicos de trabalho enriquecido proporcionam um sistema humano e técnico equilibrado que busca um enriquecimento do emprego. Hackman e Oldham identificaram cinco dimensões essenciais que proporcionavam melhorias no trabalho de modo especial. Constituem-se exemplos das dimensões essenciais do trabalho, EXCETO:
autonomia, variedade de tarefas e feedback;
identidade de tarefas, isonomia do trabalho e autonomia;
importância da tarefa, feedback e variedade de tarefas;
variedade, importância e identidade das tarefas;
identidade das tarefas, autonomia e feedback.
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