Na década de 80 um grupo de pesquisadores ingleses, chamado Meaning of Working Research Team (MOW), conduziu uma pesquisa em oito países sobre o conceito de significado do trabalho. Uma das dimensões encontradas foi a de resultados e objetivos valorizados do trabalho, que responderia ao que faz o indivíduo trabalhar. Nos itens abaixo encontram-se exemplos dessas funções motivacionais, com exceção de:
O trabalho permite a obtenção de status e prestígio.
O trabalho é uma forma de manter o indivíduo ocupado, em atividade.
O trabalho possui a função de facilitar o contato social.
O trabalho como uma função auto-expressiva ou intrínseca, quando há a valorização de um trabalho por ser interessante e possibilitar a auto-realização.
O sentimento de estar fazendo algo somente para si, sem considerar a sociedade na qual se está inserido.
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