Com relação ao modelo de comprometimento organizacional de Allen e Meyer é incorreto afirmar:
As bases do comprometimento organizacional são identificadas pelos componentes afetivo, normativo e o de permanência.
O componente afetivo refere-se ao apego emocional, identificação e envolvimento dos empregados para com a organização.
O componente de permanência se refere ao comprometimento baseado sobre os custos associados a deixar a organização.
O componente normativo se refere ao sentimento de obrigação em permanecer na organização.
Empregados comprometidos são os que mais facilmente podem desligar-se da organização.
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