Para que uma avaliação de desempenho proporcione benefíci...

deve levar em conta as impressões percebidas a respeito dos hábitos pessoais dos avaliados.

não deve cobrir apenas o desempenho do cargo ocupado, mas também a realização de metas e objetivos da organização.

não deve ser comunicada com antecedência ao avaliado, evitando que ele omita as impropriedades.

deve ser utilizada para controlar com mais eficácia o comportamento dos colaboradores.

deve ser vista como uma recompensa ou punição pelo desempenho passado.