A avaliação de desempenho é um valioso instrumento que m...

#Questão 11264 - Administração, Avaliação de Desempenho, CESGRANRIO, 2005, MPE/RO, Analista em Administração

A avaliação de desempenho é um valioso instrumento que mede a atuação do funcionário, indicando o grau que ele alcança nos requisitos do seu trabalho. Existem inúmeras formas ou alternativas de se avaliar o funcionário. Uma empresa adota um sistema centralizador e burocrático de avaliação de desempenho. Utiliza médias e medianas. Nesse sistema, quem avalia o funcionário é (são) a(o):

equipe de trabalho, que avalia cada componente.

gerente, com assessoria do órgão de RH.

próprio, num sistema de auto-avaliação.

órgão de RH, que utiliza informações dos gerentes.

funcionário e o gerente, que une as duas partes.

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