Considerando os métodos de avaliação de cargos e salári

#Questão 1060978 - Psicologia, Desenho, Descrição e Análise de Cargos, CESPE / CEBRASPE, 2022, DPE-RO, Analista da Defensoria Pública - Psicologia

Considerando os métodos de avaliação de cargos e salários, é correto afirmar que

A) o escalonamento compara os cargos por meio de fatores de avaliação, tais como os requisitos mentais, habilidades requeridas, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.

B) todos esses métodos indicam a natureza dos cargos, a diferença entre eles e seus fatores qualitativos e quantitativos; o que os diferencia é a ordem de classes progressivas que adotam.

C) o método das categorias predeterminadas, também conhecido por job classification, compara os cargos quantitativamente e os pontos atribuídos para cada um dos elementos.

D) o método de avaliação de pontos realiza comparação quantitativa dos cargos por meio de fatores de avaliação. Nesse método os pontos são atribuídos a cada elemento do cargo e depois, contados.

E) o método de comparação de fatores considera promoção e progressão os dois elementos preponderantes de determinação dos fatores.

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