A técnica mais usada para seleção de pessoas é a entrev

#Questão 1060426 - Psicologia, Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia, CEPERJ, 2022, AL-MA, Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo

A técnica mais usada para seleção de pessoas é a entrevista de seleção, pois ela tem inúmeras aplicações nas organizações. As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoas são:

A) entrevista de contratação, provas de veracidade curricular, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.

B) entrevista de gestão, provas de veracidade curricular ou de capacidade, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.

C) entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.

D) entrevista de gestão, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes patológicos, teste de personalidade e técnicas de simulação.

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