Do ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser

#Questão 1057963 - Psicologia, Absenteísmo e Rotatividade, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia

Do ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser funcional e não-funcional. A rotatividade não-funcional significa que

A) o empregado deixa a organização, pois foi demitido.

B) a organização se beneficia com a perda do empregado que possui baixo desempenho e/ou comportamento inadequado.

C) o empregado decide deixar a organização, em vez de ser demitido.

D) a organização não quer que o empregado saia, porque perder um bom empregado pode ser prejudicial para a organização.

E) a organização mantém o empregado com baixo desempenho, porque não consegue substituí-lo.

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