Conforme Schein (1982), o comportamento de liderança pode

#Questão 1057537 - Psicologia, Liderança, Quadrix, 2022, CFP, Especialista em Psicologia - Psicologia Organizacional e do Trabalho

Conforme Schein (1982), o comportamento de liderança pode desempenhar uma ampla gama de funções diferentes para o grupo ou a organização. Essas funções podem compreender: estatuir valores básicos, estabelecer e divulgar objetivos, organizar recursos (humanos e não humanos), planejar, dar informações, monitorizar, dar feedback sobre o progresso, dar apoio e esclarecer, resumir, testar o consenso, decidir, recompensar e punir, e assim por diante. A respeito das funções da liderança, assinale a alternativa incorreta.

A) Para o pressuposto de liderança como um conjunto de funções distribuídas, se houver uma nítida identificação da ampla gama de funções necessárias, então qualquer membro de determinado grupo poderia vir a executá-las, havendo uma conexão indispensável entre as funções identificadas e a presença de determinado líder designado ou informal.

B) Se considerarmos os líderes como elos entre os diversos níveis da organização, torna-se evidente que uma função peculiar e crítica dos líderes é a transformação de diretrizes oriundas de níveis mais elevados em objetivos e alvos paro o nível inferior seguinte.

C) O modo como os objetivos são atingidos pode variar muito, refletindo diferentes estilos, tarefas, características dos subordinados, e assim por diante, mas o líder continua basicamente responsável pela seleção e pela consecução do objetivo final.

D) Se o líder se encontra bem no ápice da organização, sua função consiste em transformar as oportunidades, as exigências e as limitações do ambiente em estratégias, objetivos e alvos para a organização.

E) A liderança pode ser um conjunto de funções subdivididas. Ou seja, um grupo costuma ser eficiente quando nele as funções se encontram bem distribuídas entre todos os membros do grupo de acordo com as correspondentes capacidades de cada um de executar as funções.

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