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#Questão 1024435 - Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo, , REIS & REIS, 2022, Prefeitura de Potim - SP, Agente Administrativo

A) Como método de orientação para a análise e validação da avaliação realizada por parte da Comissão de Avaliação de Desempenho será utilizado o instrumento denominado Formulário de Auto Avaliação do Servidor instituído através de Lei Ordinária.

B) A avaliação anual de desempenho funcional será acompanhada e validada por comissão denominada Comissão de Avaliação de Desempenho Funcional, composta por 3 (três) membros, sendo obrigatoriamente, servidores da Prefeitura Municipal de Potim.

C) O resultado e os instrumentos de avaliação, a indicação dos elementos de convicção e de prova dos fatos narrados na avaliação, o pedido de reconsideração, os recursos interpostos, bem como as metodologias e os critérios utilizados na avaliação serão arquivados na pasta ou base de dados individual, permitida a consulta pelo servidor a qualquer tempo.

D) As necessidades de capacitação ou treinamento do servidor cujo desempenho tenha sido considerado insuficiente serão priorizadas no planejamento de programa de capacitação, treinamento e desenvolvimento funcional da Prefeitura Municipal de Potim.

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