O psicólogo Karl Weick desenvolveu o princípio da variedade nos requisitos que explica a necessidade da diversificação de raça, sexo, cultura etc. entre os funcionários nos departamentos de relações públicas.
Podemos, diante do exposto, contextualizar que o Princípio da Variedade, nos requisitos, postula que as organizações precisam:
Aceitar a responsabilidade de administrar uma crise até mesmo quando não sejam culpadas pela crise.
Revelar todas as informações pertinentes no momento da diversidade e divulgá-las o máximo possível, para melhor interagir no seu meio de atuação.
Ter diversidade nos seus quadros de colaboradores, para melhor interagir no seu meio de atuação.
Assumir que os interesses dos seu públicos são tão importantes quanto os próprios no momento da diversidade.
Estabelecer um relacionamento duradouro com aqueles públicos que demonstram alto nível de diversidade.
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