Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o d

#Questão 1019606 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, IBFC, 2022, IBGE, Coordenador Censitário de Área - Edital nº 7

Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas.

A) Acaba dificultando a retroação de dados ao avaliado

B) Ocorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização

C) Torna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários

D) Ocorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação

E) Ocorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados

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