A realização de uma avaliação de desempenho pode se pau

#Questão 1018200 - Gestão de Pessoas, Aplicando Pessoas, FGV, 2022, Prefeitura de Manaus - AM, Administrador Geral

A realização de uma avaliação de desempenho pode se pautar pelo uso de diferentes métodos, os quais possuem vantagens e desvantagens comparativas e características específicas, cabendo, portanto, ao gestor decidir o método mais adequado em cada caso.
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por

A) avaliar exclusivamente as exceções positivas e negativas de um indivíduo.

B) utilizar uma abordagem participativa na definição dos critérios.

C) permitir a avaliação de um indivíduo por todos os seus pares diretos.

D) garantir uma retroação contínua das observações apontadas.

E) tabelar por meio de notas com base em padrões pré-definidos de avaliação.

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