Dentro da Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho (AD

#Questão 1017451 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

Dentro da Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho (AD), segundo Fidelis e Banov (2006), tem por objetivo verificar o resultado de um investimento realizado em uma trajetória profissional pelo retorno recebido pela organização. Esta ferramenta AD também tem outras utilidades. Sobre estas utilidades, assinale a alternativa incorreta.

A) Identificar quem precisa de treinamento

B) Descobrir novos talentos

C) Estabelecer o balanced scorecard da empresa

D) Promover pessoas

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